Acquisire soci e riscuotere il premio!!

Quanto più riusciremo ad associare gli impiegati, tanto più peso nelle negoziazioni avremo con i datori di lavoro. Date voce ad ASIB grazie alla vostra adesione. Parlate di ASIB ai vostri colleghi, incoraggiateli ad affiliarsi.

Member gets member

Per ogni socio nuovo reclutato ricevete un buono Coop del valore di CHF 20.–.

E per ogni 4° socio nuovo acquisito vi attende perfino un buono Coop del valore di CHF 100.–.

Si prega di indicare il nominativo proposto nel formulario di registrazione.

Argomentario

Cosa dire quando discutete con i vostri colleghi

  • Il diritto d’associazione è garantito della Costituzione federale. La vostra adesione non riguarda il vostro datore di lavoro, che non ha diritto di farvi delle domande su questo tema e in ogni caso non può vietarvi di far parte di un sindacato o di un’associazione del personale. ASIB comunque tratta i nomi dei suoi membri in modo del tutto confidenziale.
  • L’adesione ad ASIB vi consente immediatamente di beneficiare di prestazioni, come la consulenza da parte dei responsabili regionali. Le loro competenze e il loro impegno sono stati già apprezzati da numerosi membri.
  • In caso di vertenze complesse, una protezione giuridica per il diritto del lavoro completa la nostra consulenza. Non solo le spese dell’avvocato, ma anche le spese procedurali sono prese a carico (termine di attesa di 3 mesi, importo massimo CHF 250’000, partecipazione alle spese del 15%). La protezione giuridica è compresa nella quota annuale di CHF 150.
  • La nostra associazione è democratica. Come membro avete la possibilità di dire la vostra sulla gestione dell’associazione e di influenzare le decisioni come delegato della vostra regione.
  • Ricevete regolarmente informazioni tramite la nostra newsletter, il magazine per i membri o direttamente via mail, sulle problematiche della piazza finanziaria.
  • ASIB sostiene e rinforza le commissioni del personale, se lo richiedono.
  • ASIB interviene e difende l’immagine e gli interessi degli impiegati di banca sui media e nei confronti delle autorità.
  • ASIB contribuisce ad una migliore trasparenza sui salari mediante l’inchiesta salariale condotta ogni due anni.ASIB è l’interlocutore riconosciuto delle banche. Negozia la Convenzione relativa alle condizioni di lavoro degli impiegati di banca (CCIB) e l’Accordo sulla registrazione dell’orario di lavoro (AROL). Queste due convenzioni sono gli standard nel settore finanziario anche per gli istituti che non vi aderiscono.