Il nostro obiettivo è il benessere professionale ed economico di tutti gli impiegati di banca e dei collaboratori di imprese affini del settore bancario.

Ci impegniamo a favore della promozione professionale di tutti i collaboratori e le collaboratrici. Il diritto di pari opportunità e l’equità nella retribuzione di tutti gli impiegati e le impiegate rappresentano per noi questioni fondamentali. Riteniamo intollerabili tutti i tipi di discriminazione, in particolare tra i sessi.

Per preservazione dell’integrità l’ASIB intende il rispetto dei diritti fondamentali. Al di là della CIB, sostiene l’equiparazione donne-uomini, la conciliabilità tra famiglia e carriera, la realizzazione degli obiettivi personali (work/life balance) nonché la salute fisica e psichica. In caso di violazione dei diritti fondamentali e delle premesse CIB, l’ASIB offre alle persone coinvolte il supporto necessario e discute il caso, in veste di partner sociale, con il datore di lavoro.

Quando i diritti degli impiegati di banca non vengono rispettati, l’Associazione scende in campo e, quando un’azione comune può portare risultati migliori rispetto all’iniziativa del singolo, si attiva per creare delle reti di relazioni tra il personale.

I nostri

L’ASIB interviene in tutti i casi in cui i singoli individui non hanno né il potere, né la forza per far valere gli interessi degli impiegati di banca. L’Associazione pone domande cruciali, è al passo coi tempi e osserva gli sviluppi politico-economici in una prospettiva a lungo termine.

Per poter intervenire in modo incisivo e ottenere risultati positivi, l’ASIB intrattiene importanti relazioni con decision makers e mezzi d’informazione.

Uno dei compiti primari dell’ASIB è stabilire dei parametri. Con la Convenzione concernente le condizioni di lavoro degli impiegati di banca l’Associazione ha fissato delle condizioni quadro all’avanguardia che costituiscono il minimo comune denominatore per i datori di lavoro. Senza la CIB le condizioni di lavoro nelle banche potrebbero essere messe a repentaglio. L’ASIB continuerà nel lavoro di elaborazione della Convenzione concernente le condizioni di lavoro (CIB) e ne monitorerà l’applicazione.

Per preservazione dell’integrità l’ASIB intende il rispetto dei diritti fondamentali. Al di là della CIB, sostiene l’equiparazione donne-uomini, la conciliabilità tra famiglia e carriera, la realizzazione degli obiettivi personali (work/life balance) nonché la salute fisica e psichica. In caso di violazione dei diritti fondamentali e delle premesse CIB, l’ASIB offre alle persone coinvolte il supporto necessario e discute il caso, in veste di partner sociale, con il datore di lavoro.

Associarsi conviene!

Organigrammo

L’organo superiore dell’ASIB è l’Assemblea dei delegati, che si riunisce di regola una volta all’anno. Le regioni sono rappresentate in rapporto proporzionale.

Il comitato direttivo è costituito da un presidente centrale, da un cassiere centrale e attualmente da otto membri. Ogni regione è rappresentata da almeno un membro.

La messa in atto delle decisioni del comitato direttivo è di competenza del segretariato centrale con sede principale a Berna, nonché una sede regionale a Ginevra e una a Zurigo.

L'ASIB in sintesi

Fondazione
Aprile 1918
Associazione settoriale per gli impiegati bancari in Svizzera

Scopo
Rappresentanza del personale del settore finanziario e assicurativo

Trattative
Sistema salariale, orario di lavoro, vacanze, salute sul posto di lavoro
Convenzione relativa alle Condizioni di lavoro degli impiegati di banca CIB

Regioni
7 

Associati
7910

Comitato
10

Presidente
Peter-René Wyder

Direttrice
Denise Chervet

Segretario
Beethovenstrasse 49, 8002 Zurigo

Segretariati
Ginevra, Zurigo e Lugano

Associazioni mantello

SGB Schweizerischer Gewerkschaftsbund
UNI Global Union